استخدام

در قانون کار جمهوری اسلامی، بخشنامه‌ها و مقررات مربوط به رابطه کارفرما با نیروی کار، در مورد ارائه ضمانت توسط نیروی کار به کارفرما  اشاره‌ای نشده است. اما با این حال گرفتن  ضمانت در سیستم استخدام دولتی و بانک‌ها امری متداول بوده و بخش خصوصی نیز به پیروی از این رویه، اقدام به گرفتن ضمانت در قالب سفته یا چک می‎‌کنند که میزان آن بسته به نوع مسئولیت نیروی کار در هر مورد متفاوت است. در بررسی موضوع ارائه سفته با مجله دلتا همراه باشید.

آیا کارمندان باید به شرکت‌ها سفته و یا ضمانت بدهند؟

با بررسی شرکتی که قصد دارید در آن‌جا مشغول به کار شوید مواردی مانند اعتبار شرکت، نوع فعالیت، سابقه تاسیس و سابقه فعالیت و مدیران شرکت و … را مد نظر قرار دهید. چنانچه به این نتیجه رسیدید که شرکت مورد نظر معتبر است، ارائه ضمانت نامه برای همکاری اشکالی ندارد. اما باید در قرارداد عبارت بابت حسن نیت نوشته شود. زیرا این سند برای زمانی است که کارمند مرتکب تخلف گردد و شرکت از این بابت متضرر شود.

مبلغ سفته چقدر باشد؟

ارائه ضمانت نباید کمتر از ارزش مادی حقوق کارمند با توجه به مدت زمان مندرج در قرارداد باشد. این سند، صرفاً باید توسط خود متقاضی امضا شود و از امضای آن توسط والدین یا اشخاص دیگر خودداری شود.

ارائه سفته درمبالغ با رقم بالا، چه مشکلی به وجود می‌آورد؟

باید گفت برای سفته دهنده تعهد ایجاد می کند که مبادا کارفرما از آن سوء استفاده، یا بر علیه کارمند اقدامی کند.

در ارائه سفته چه نکاتی را رعایت کنیم؟

به منظور کاهش سوء استفاده‌های احتمالی از سفته‌های تضمینی، پیشنهاد می‌کنیم موارد زیر را رعایت کنید:

در صورت امضاء قرارداد، سفته ارائه شود. بنابراین اگر قرارداد استخدام نوشته یا امضا نشده است، از ارائه سفته خودداری شود. همچنین  موضوع ارائه تضمین، در متن قرارداد استخدام نوشته شود.

•  در متن سفته، در وجه و به نام شرکت و بابت حسن انجام وظایف شغلی مطابق وظایف مندرج در قرارداد کار، درج شود.
• حتما از کارفرما رسید دریافت شود.
•  پس از پایان همکاری و انجام تعهدات، سفته از کارفرما بازپس گرفته شود.

برای مطالعه بیشتر به جریمه تاخیر در تعهد مراجعه کنید.

خیلی از کاربران به دلیل عدم آشنایی با چنین چک‌هایی بدون توجه اقدام به امضا آن و برخی کارفرمایان نیز بدون توجه به عواقب چنین چک‌هایی اقدام به وصول آن می‌کنند.

​

یکی از مسائل مهم مربوط به فرایند جذب و استخدام، چک ضمانت استخدام است که امروزه خیلی باب شده و شرکت‌های برای استخدام افراد به دنبال آن می‌روند. در این نوشتار از مجله دلتا به بررسی چک ضمانت استخدام می‌پردازیم.

آیا می‌توان چک ضمانت استخدام را به اجرا گذاشت؟

در هنگام نگارش این چک عبارتی با عنوان حسن انجام کار در آن درج می‌شود. خیلی از کاربران بر این باورند که وجود این عبارت در چک مانع از به اجرا گذاشتن آن خواهد بود. اما قانون چک هیچ ممانعتی برای به اجرا درآوردن این چک نداشته و کارفرما می‌تواند در صورت لزوم بدون هیچ مشکلی این چک را به اجرا در آورد.

چک ضمانت باید به‌صورت دقیق و کامل پر شود

این چک باید دقیق و بدون قلم‌ خوردگی پر شود تا اشکالی در آینده بابت احقاق حق طرفین پیش نیاید. اما یک مورد مهم در هنگام پر کردن این چک برای خیلی از کاربران پیش می‌آید، عبارت حسن انجام کاری است که در انتهای چک درج می‌شود. خیلی‌ها بر این باورند که وجود این عبارت در چک ضمانت استخدام الزامی است. البته که حتما این عبارت را باید در آن درج کنید اما درج کردن این عبارت برای جلوگیری از نقد شدن آن نیست. طبق قانون، بانک در هنگام نقد این چک هیچ سوالی از بابت این عبارت نداشته و در صورت درخواست صاحب چک آن را پرداخت خواهد کرد.

آیا چک ضمانت می‌تواند عواقب کیفری به دنبال داشته باشد؟

یکی از مواردی که در هنگام به اجرا گذاشتن کارفرمایان باید به آن دقت داشته باشند، موارد قانونی مربوط به اجرا گذاشتن آن است. طبق قانون چک استخدام نمی‌تواند عواقب کیفری داشته باشد و درصورتی‌که در حساب طرف مقابل پولی وجود نداشته باشد امکان برگشت زدن آن وجود نخواهد داشت. این موضوع البته این راه را برای کارفرما نمی‌بندد که نسبت به احقاق حق خود اقدام کند. بلکه قانون برای این منظور راه‌حلی را در نظر گرفته است. با این‌حال باید ذکر کنیم که چک ضمانت استخدام عواقب کیفری برای کاربران به دنبال نخواهد داشت. البته درصورتی‌که کارفرما بدون هیچ دلیل منطقی و عدم بروز ایرادی در فرایند قرارداد استخدام، اقدام به نقد کردن این چک کند، خیانت ‌در امانت مرتکب شده و کارمند می‌تواند نسبت به احقاق حق خود اقدام کند.

نکاتی درباره نحوه نوشتن چک ضمانت استخدام

با اطلاع از جزییات مربوط به چک ضمانت استخدام لازم است تا چند مورد مهم را نیز درباره نحوه پر کردن این چک بیان داریم:

• در درجه اول حتما دقت کنید که همه موارد لازم برای چک پر شود.
• چک باید تاریخ و امضا داشته باشد و از این بابت حتما باید مطمئن شوید.
• چک باید بدون قلم‌خوردگی پر شود. چک‌هایی با قلم‌خوردگی معمولا از سوی بانک برگشت می‌خورند.
• عبارت بابت ضمانت حسن انجام کار در چک درج شود. این مهم برای عدم امکان نقد شدن این چک نیست بلکه می‌تواند اثر کیفری چک را از بین ببرد.

برای آشنایی با نکات حقوقی بیشتر راه‌های وصول چک برگشتی را مطالعه کنید.

همچنین بخوانید:

اگر صادر کننده چک فوت کند، تکلیف چیست؟

راهکار‌های مطالبه چک برگشتی

صدور چک برگشتی چه مجازاتی دارد؟

جعل چک چه عواقبی در پی دارد؟

جرم کلاهبرداری با چک

با مجله حقوقی دلتا همراه باشید

در صورت عدم اطلاع و آگاهی پرسنل از تعهدات مخالف و مغایر با حسن انجام کار، کارفرما نمی‌تواند سفته و چک که تحت عنوان حسن انجام کار دریافت کرده، به اجرا بگذارد.

​

گاهی اوقات برخی از کارفرمایان برای تسهیل در کار خود اقدام به دریافت چک و سفته برای ضمانت حسن انجام کار از پرسنل خود می‌کنند که البته این کار منع قانونی ندارد. اما قانون درباره به اجرا گذاشتن آن هم فکری کرده است. در این نوشتار به بررسی قوانین مربوط به اجرا گذاشتن چک یا سفته‌ای که بابت حسن انجام کار گرفته می‌شود پرداخته شده است. در ادامه با مجله دلتا همراه باشید.

قانون دریافت چک و سفته از کارگر

در صورت عدم اطلاع و آگاهی پرسنل از تعهدات مخالف و مغایر با حسن انجام کار، کارفرما نمی‌تواند سفته و چک را به اجرا بگذارد. صرفا دریافت چک و سفته سفید امضا از پرسنل موجب پیگیری قضایی ضمانت‌ها نیست.

در قانون کار و مقررات مربوطه به اخذ سفته یا چک تضمینی توسط کارفرما از کارگر پیش‌بینی نشده است و مراجع حل اختلاف نیز به موضوع چک یا سفته دریافتی از کارگر توسط کارفرما ورود نمی‌کنند. اما چنانچه کارفرمایی سفته یا چک تضمینی را از کارگر دریافت کند بهتر است که شماره سفته یا چک بانکی در قرارداد درج شود و تحت عنوان حسن انجام کار پشت‌نویسی شود تا بتوان ازسوءاستفاده‌های احتمالی آن جلوگیری کرد.

اگر بعد از قطع رابطه کاری، کارفرما وسیله تضمینی را به کارگر مسترد نکند، توصیه می‌شود که کارگر نسبت به تکمیل اظهارنامه خطاب به کارفرما اقدام کند.

پیشنهاد مطالعه : برای آشنایی بیشتر با قوانین بیمه بیکاری “بیمه بیکاری و نکات حقوقی آن” را مطالعه کنید.

همچنین بخوانید:

فسخ قرارداد خرید مسکن

سهم زن از ارث شوهر

حکم غیابی چه زمانی صادر می شود؟

فسخ قرارداد و تخلیه ملک

بیمه خویش فرما ؛ و نکات حقوقی آن

برای مشاهده مطالب بیشتر از مجله حقوقی دلتا دیدن نمایید